增加法律法規(guī)請(qǐng)事假在什么情況下不漲工資，什么情況下漲工資。

例如：小王上班13年沒(méi)有請(qǐng)過(guò)事假，2012年9月份因女兒做手術(shù)及術(shù)后恢復(fù)請(qǐng)事假52天，請(qǐng)假之前公司規(guī)定請(qǐng)事假90天后推遲3個(gè)月漲工資。請(qǐng)假之后2013年2月份公司上漲工資時(shí)，公司有規(guī)定按2012年的考勤表，請(qǐng)事假45天后不漲工資。請(qǐng)大家說(shuō)一說(shuō)小王應(yīng)不應(yīng)該上漲工資？不應(yīng)該為什么？應(yīng)該為什么？在法律法規(guī)中關(guān)于請(qǐng)事假是沒(méi)有工資，沒(méi)有規(guī)定漲不漲工資。